工伤10级合同到期不续签，法律后果需注意：
职工有权获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若单位主动不续签且未提供同等或更高条件，职工可主张经济补偿。具体情形如下：
1. 单位未续签且条件未达同等/更高，职工有权索赔经济补偿；
2. 职工主动不续签且单位已提供同等/更高条件，无权获经济补偿；
3. 职工医疗期内或劳动能力未恢复，单位不得终止劳动关系；
4. 单位未缴工伤保险，所有补助金由单位承担；
5. 地方对补助金标准有规定的，按当地政策执行；
6. 双方协商一致终止合同，按协议处理后续事项。
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工伤10级合同到期不续签，需警惕这些法律风险：
1. 单位拒付补助金：如某地单位以“职工主动放弃续签”为由拒付一次性伤残就业补助金，职工若不熟悉法律，维权困难。
2. 仲裁/诉讼时效过期：如某职工合同终止后超一年才申请仲裁，因“超过仲裁时效”被驳回，丧失获经济补偿机会。
3. 证据缺失：如职工未保存工伤认定书或劳动能力鉴定结论，仲裁中无法证明工伤身份，相关权益难主张。
建议及时用合法手段维权，确保权益不受侵害。
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依据法律规定，工伤10级合同到期不续签应依法获补偿：
《工伤保险条例》第三十七条第二款明确：劳动合同期满终止，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省（区、市）政府制定。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定：用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。结合本案，若单位未提出续签或条件低于原合同，职工可主张。
《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，若存在工伤情形，应续延至相应情形消失时终止。因此，职工仍在医疗期或劳动能力未恢复，单位不得单方终止。
综上，工伤10级职工合同到期不续签，应依法获两项补助金，必要时可主张经济补偿，具体金额和条件结合当地政策及实际情况判断。
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工伤10级合同到期不续签，特殊情况处理需注意：
1. 职工仍在医疗期内：若工伤未愈或康复期未结束，合同应顺延至医疗期结束，单位单方终止属违法解除。
2. 单位未缴工伤保险：应由基金支付的一次性工伤医疗补助金，将全部由单位承担，影响职工补偿的速度和金额。
3. 职工存在严重违纪：若单位能举证职工严重违反规章制度，即使是工伤职工，单位也可依法解除，无需支付经济补偿。
上述情形直接影响合同终止合法性及补助金/补偿的获取，建议操作前咨询我为您解答，确保依法维权。

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