您在美容院上班未签合同且不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响。1.双方为劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员，仅在美容院有活动时提供临时服务，且不受美容院日常管理，可能被认定为劳务关系。此时不适用劳动合同法的双倍工资规定，仅能依据劳务合同主张报酬，维权途径从劳动仲裁变为民事诉讼。2.美容院已注销或无实际经营地址：若美容院在您维权前已注销，或无固定经营场所，您可能需要追加经营者为被申请人，增加维权的复杂性和时间成本。3.您与美容院签订过“合作协议”：若协议中约定您自负盈亏、不接受美容院管理，可能被认定为合作关系而非劳动关系，导致无法主张劳动权益。
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您在美容院上班未签合同且不发工资的情况，可能存在以下法律风险。1.劳动关系无法确认的风险：若您仅能提供模糊的工作痕迹（如偶尔的服务照片），而无工资支付记录、考勤表等直接证据，劳动仲裁或法院可能不认定您与美容院存在劳动关系，导致无法主张双倍工资和拖欠工资。例如，您仅能证明曾在美容院帮忙，但无法证明接受美容院管理、按月提供劳动，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。2.诉讼时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才想起维权，即使证据充分，仲裁机构也可能因时效已过而驳回申请。例如，您2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，就超过了时效。
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您在美容院上班未签合同且不发工资的违法性，可依据具体法律法规进行明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在美容院上班，若已建立劳动关系，美容院超过一个月未签合同即违法。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”美容院不发工资违反该条款。综上，无论从劳动合同签订还是工资支付角度，美容院的行为均违反法律规定。
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针对您在美容院上班未签合同且不发工资的情况，这一行为的违法性可从法律规定直接判断。美容院未签劳动合同且不发工资是违法行为。1.若您与美容院存在劳动关系：根据劳动法规定，美容院作为用人单位应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，且需按月足额支付工资，未签合同需支付双倍工资，未发工资需足额补发并可能支付赔偿金。2.若双方为劳务关系（如您以个人名义提供一次性服务）：虽不适用劳动合同法的双倍工资规定，但美容院仍需按约定支付劳务报酬，拖欠报酬仍属违约。

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