您干了两天跑腿工作后不想继续，可能面临以下法律风险，需提前了解：1.劳动报酬无法追回的风险：若您未收集跑腿工作的证据（如派单记录、工资约定聊天记录），平台可能否认您提供了服务，导致两天的劳动报酬无法追回。例如：您仅口头约定报酬，未保留聊天记录，平台以“无证据证明用工关系”为由拒绝支付。2.被主张违约的风险：若您与平台签订了短期服务协议（如约定干满一周），提前终止可能被平台主张违约责任。例如：协议约定“未干满一周需赔偿平台损失”，平台可能据此要求您支付违约金（若协议条款合法）。
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您干了两天跑腿工作后不想继续，以下特殊情况会影响处理方式，需特别注意：1.若您是通过第三方中介加入跑腿工作：中介可能与平台有合作协议，您的报酬结算需通过中介，此时需同时联系中介和平台，避免双方互相推诿。例如：中介承诺“日结工资”，但平台将报酬打给中介后，中介拖延支付，您需同时向中介和平台主张权利。2.若您属于“众包骑手”（自雇性质）：与平台可能构成劳务关系而非劳动关系，此时需按劳务合同约定结算报酬，若未约定则需按市场行情协商，维权途径可能更偏向民事诉讼而非劳动仲裁。3.若平台已为您购买商业保险：提前终止跑腿工作需及时告知平台，避免保险存续期间出现纠纷（如离职后保险未及时停保，产生费用争议）。
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您干了两天跑腿工作后不想继续，首先应明确是否有权获取劳动报酬及如何合法终止工作。以下为不同情况的详细说明：1.若您与跑腿平台配送公司建立了劳动关系：您有权获得两天的劳动报酬，且可提前3日通知用人单位解除劳动合同（试用期内）；若未签订劳动合同，仍需提前通知并要求支付工资。2.若您与平台属于劳务关系（如兼职、临时合作）：需按双方约定（如口头协议）办理结算，若约定了报酬则有权索要，未约定则可按市场合理标准主张。3.若您未与任何主体签订协议：需收集工作证据（如派单记录、聊天记录）证明提供了跑腿服务，据此向实际用工方主张劳动劳务报酬。
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针对您干了两天跑腿工作想终止的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对劳动关系的建立及合同签订有明确规定，以下结合法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您干了两天跑腿工作已与平台配送公司建立劳动关系（如接受管理、由平台派单、获取固定报酬），即使未签订书面合同，劳动关系依然成立。您作为劳动者，有权提前通知终止工作并要求支付两天的劳动报酬；若平台以未签合同为由拒绝支付，您可依据该条款主张事实劳动关系存在，要求支付相应工资。

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