经济补偿金按工龄计算，加班费按工资倍数确定。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资；加班费则根据工作日、休息日、法定节假日分别按不低于日常工资的1.5倍、2倍、3倍计算。若不及时支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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处理经济补偿与加班费，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁。选择方式需考虑效率与公正性，仲裁适用于争议较大时。
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经济补偿与加班费处理：1. 经济补偿按工龄计算支付；2. 加班费根据加班时间按倍数计算；3. 具体操作：先与公司协商，协商不成则准备证据申请仲裁。

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