您的问题中单位未停保也未缴费的行为，可依据《社会保险法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询其存款账户并申请划拨，或要求提供担保签订延期协议，甚至申请法院强制执行。您离职后单位未停保且未缴费，已违反该条款，您可向社保征收机构投诉，要求单位补缴欠缴费用，若单位逾期不缴，征收机构可依法采取划拨或强制执行措施，保障您的社保权益。
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您在处理离职后单位未停保未缴费问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、离职证明等关键证据，可能导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系，使维权陷入被动。2.拖延维权时间：社保补缴虽无明确时效限制，但拖延过久可能导致单位财务状况变化，增加补缴难度，也可能因证据丢失影响维权效果。3.与单位私下签订放弃社保协议：部分单位可能诱导您签订此类协议，但根据法律规定，此类协议无效，且会丧失通过行政部门维权的依据。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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您离职后单位未停保未缴费的情况，可能存在以下法律风险点。1.社保待遇中断风险：若单位未缴费导致社保断缴，您可能无法正常享受医疗保险报销、养老保险累计年限受影响等。例如，您离职后突发疾病需要住院，因医保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。2.滞纳金及罚款风险：单位未按时缴费会产生滞纳金（按日加收万分之五），若逾期仍不缴纳，还可能面临欠缴数额1-3倍的罚款。例如，单位欠缴社保费1万元，逾期30天未缴，仅滞纳金就需支付150元，若继续拖延还可能被处以1-3万元罚款，增加单位负担的同时也可能影响您的补缴进度。
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您离职后单位未停保未缴费的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.单位因经营困难申请延期缴费：若单位向社保征收机构申请并签订了延期缴费协议，您需等待协议约定的补缴时间，此时无法立即要求单位补缴，但可要求单位提供协议副本，确保补缴承诺有效。2.您离职后已入职新单位：若新单位无法为您缴纳社保（因原单位未停保），您可向原单位发函要求立即停保，若原单位拒绝，可向社保经办机构申请强制停保，避免影响新单位的社保缴纳。3.单位已注销或破产：若单位在您离职后注销或破产，您需向社保征收机构申报债权，由破产清算财产优先支付社保欠缴费用，但可能存在补缴金额不足的风险。

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