“试用期辞职公司说3天后不能走”可能存在法律风险，以下举例说明：
1、公司或要求赔偿损失。若您未依法提前三日书面通知辞职，或擅自离职且未交接工作，导致项目延误、需额外聘临时人员等实际经济损失，公司有权依法索赔。
2、影响后续权益主张。若您未保留书面辞职通知及送达证据，劳动争议时可能因无法证明已履行通知义务，在仲裁或诉讼中处于不利地位，影响离职手续办理、工资结算等权益主张。
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关于“试用期辞职公司说3天后不能走怎么办”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
您作为劳动者，试用期内提前三日通知即有权解除合同，公司“3天后不能走”的阻挠行为违法。三日期满后劳动关系解除，您有权要求办理离职手续。
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处理“试用期辞职公司说3天后不能走”时，存在特殊情况影响处理结果：
1、公司违法情形。若公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付试用期工资、未缴社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
2、服务期协议违约金。若签订服务期协议且约定试用期辞职违约金，需注意：根据《劳动合同法》第二十二条，违约金不得超培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用。若无专项培训，违约金约定可能无效，您仍可提前三日通知辞职。
3、公司同意缩短通知期。若与公司协商一致缩短离职时间（如提前1天或当天），以书面形式确认后有效，可按协商时间办理离职。
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“试用期辞职公司说3天后不能走”，员工提前三日书面通知后有权离职，公司无权强制挽留。
若已书面通知，三天期满可合法离职，公司阻挠无法律依据。若公司拒办离职或克扣工资，您可依法维权。
- 若未书面通知仅口头告知，可能因证据不足在争议中不利，建议尽快补书面通知并保留送达证据。
- 若公司存在未提供劳动保护、拖欠试用期工资、未缴社保等违法情形，您可立即解除合同，无需提前通知。

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