针对您试岗期间交身份证复印件后不想干的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.试岗期约定不合法：若用人单位约定的试岗期超过法律规定的试用期上限（如劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，3个月以上1年以下试用期不得超过1个月），该试岗期约定无效，您可随时离职，无需提前通知，且用人单位需按正式工资标准支付您试岗期间的工资。2.用人单位存在违法行为：若用人单位在试岗期间未支付工资、未缴纳社保或要求您从事违法工作，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。3.身份证复印件被恶意使用：若您发现身份证复印件被用人单位用于非法用途（如伪造证件），需立即报警，并向用人单位主张赔偿责任，此时处理重点将从离职程序转向个人信息维权。
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关于您试岗期间交身份证复印件后离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《个人信息保护法》为您的权益提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试岗期通常属于试用期范畴，您若提前3日书面通知，即可合法离职，无需承担违约责任。《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条规定：“个人信息处理者应当对其处理的个人信息采取相应的安全技术措施，防止信息泄露、篡改、丢失。”用人单位接收您的身份证复印件后，有义务保护您的个人信息安全，若因用人单位保管不善导致信息泄露，您可要求其承担赔偿责任。综上，只要您按规定离职且用人单位合规处理您的身份证复印件，一般不会产生法律风险。
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针对您试岗期间交身份证复印件后不想干的情况，可能存在以下法律风险点：1.个人信息泄露风险：若用人单位未妥善保管您的身份证复印件，可能被用于非法用途。例如，用人单位将您的身份证复印件出售给第三方，第三方用其注册虚假公司，导致您被列入失信名单，影响个人信用。2.违约赔偿风险：若您未按试岗协议或劳动合同约定提前通知离职，可能被用人单位要求赔偿损失。例如，您在试岗期内突然离职，导致用人单位临时无法找到替代人员，造成项目延误，用人单位可能依据协议要求您赔偿经济损失。
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针对您试岗期间交身份证复印件后不想干的情况，以下是常见的错误操作行为：1.口头通知后直接离职：仅口头告知用人单位离职，未提交书面通知，若用人单位否认收到通知，可能被认定为擅自离职，需承担赔偿责任（如造成用人单位经济损失）。2.未标注身份证复印件用途：提交身份证复印件时未注明“仅用于试岗入职”，若用人单位将其用于其他用途（如办理信用卡、贷款），会增加个人信息泄露的风险。3.忽视离职交接：未与用人单位办理工作交接（如归还办公用品、交接工作内容），可能导致用人单位拖欠工资或要求赔偿损失。若您已出现上述错误操作，建议及时与用人单位沟通补救，避免风险扩大。如需进一步了解如何处理，欢迎向律师咨询，我们将为您提供针对性建议。

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