员工干一个月辞职，工资结算可能面临两类法律风险：
1. 工资计算争议：若对月工资标准或实际工作天数有分歧，易产生纠纷。例如，员工主张月工资5000元，但单位称试用期工资为约定工资的70%（低于法定的80%），或不认可部分考勤记录导致少算工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益受损之日起算。若辞职后长期未追讨工资，且未在一年内申请仲裁，可能因超时效无法通过法律途径追讨。
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员工干一个月辞职处理工资问题，需避免以下错误操作：
1. 证据缺失：未保留考勤记录、工资约定等关键证据，维权时难以证明工作天数和工资标准，影响工资主张。
2. 轻信口头承诺：单位以“过段时间发”“下月统一结算”等口头承诺拖延支付，员工若不及时追讨，可能错过仲裁时效或增加维权难度。
3. 过激维权：拖欠工资后采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若您不确定如何操作或已出现上述问题，可随时咨询我，我会为您提供合法维权的解答。
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员工干一个月辞职是否有工资，法律有明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”员工提供劳动后辞职，单位应按实际劳动支付报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。”若处于试用期，工资需符合此标准。
综上，无论是否在试用期，员工干一个月辞职，单位必须按实际工作天数和合法标准支付工资，不得克扣或拖欠，这是员工的法定权利。
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员工干一个月辞职是有工资的，需按实际工作天数结算：
- 考勤完整时：日工资=约定月工资÷
2
1.75天（月计薪天数），再乘以实际工作天数。
- 试用期约定时：试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准，按此标准结合实际天数计算。
- 未办交接时：单位不得以此为由拒付工资，但可按规章制度或合同约定要求员工赔偿未交接造成的损失。

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