您签了劳务解除合同后，仍有权要求公司补缴六年的社保费用。1.若公司在您在职期间未依法为您缴纳社保，即使已解除劳务合同，您仍可要求补缴；2.若您能提供充分证据证明与公司存在劳动关系及未缴社保的时间段，补缴请求更易得到支持；3.若公司已注销或破产，补缴社保的执行难度会增加。
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针对您签了劳务解除合同后要求补缴社保的问题，以下分析特殊情况或例外情形。1.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，其主体资格消灭，补缴社保的责任可能无法落实。此时，您可能需要通过其他途径（如向股东追责）维权，但难度较大；2.社保政策变化：若补缴期间当地社保政策发生调整，可能影响补缴的具体金额或流程。例如，某些地区对补缴社保的基数或比例有新规定，会导致补缴金额变化；3.双方已达成补偿协议：若您与公司在解除合同时已就社保问题达成补偿协议，且协议合法有效，您可能无法再要求补缴社保。例如，您签署了放弃社保补缴的协议，该协议可能对您产生约束力。
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针对您签了劳务解除合同后要求补缴社保的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。您与公司存在劳动关系期间，公司有法定义务为您缴纳社保，即使劳务合同已解除，该义务仍未免除。因此，您有权要求公司补缴六年的社保费用，社保征收机构可依法责令公司履行补缴义务，若公司逾期不缴，还可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式实现补缴。
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针对您签了劳务解除合同后要求补缴社保的问题，以下分析可能的法律风险点。1.诉讼时效风险：若您在知道公司未缴社保之日起超过法定时效（一般为2年）才主张权利，可能无法通过法律途径要求补缴。例如，您离职后5年才发现公司未缴社保，此时已超过时效，补缴请求可能不被支持；2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及未缴社保的时间段，导致补缴请求被驳回。例如，您仅能提供口头证言，缺乏书面证据，社保征收机构可能不予认可。

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