公司未缴纳社保，直接离职可能面临这些法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算。例如工作三年仍未维权，离职后再申请仲裁若超期，机构可能不予受理，补缴社保和经济补偿等诉求将无法通过仲裁实现。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，会难以证明劳动关系及社保未缴事实。比如入职无书面合同、工资现金发放无记录，离职后维权会很困难，影响维权效果。
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关于“公司未缴纳社保能否直接离职”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
《劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。公司未缴纳社保符合该条款违法情形，劳动者无需提前通知，可直接离职。结论：你有权依据《劳动合同法》第三十八条第三项，直接离职。
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“公司未缴纳社保能否直接离职”需注意特殊情况：
1. 公司愿意补缴：离职后公司提出补缴全部社保，可选择继续履行合同或坚持离职。若离职，补缴不影响经济补偿金主张，但可能影响协商补偿金额。
2. 因未缴社保致重大损失：如无法享受医疗报销等，除离职外，还可要求公司赔偿损失，需收集相关证据支持诉求。
3. 劳动合同特殊约定：若合同对离职程序有合法约定（如提前通知），直接离职需兼顾约定，避免违约担责。
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公司未缴社保离职时，这些错误操作要避免：
1. 未保留证据直接离职：未收集劳动合同、工资条等证明材料，后续维权因证据不足难以获支持。
2. 未书面说明离职原因：口头离职或旷工，可能被公司处罚，也不利于主张经济补偿金。
3. 轻信公司口头承诺拖延维权：公司承诺补缴社保却未兑现，超仲裁时效后维权无门。
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