关于未成年签的劳动合同，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视年龄审查：未严格核查未成年人的身份证等年龄证明，误将未满16周岁的未成年人招用为员工，签订劳动合同，导致雇佣童工的违法行为
2. 未履行特殊行业审批：在文艺、体育等特殊行业雇佣未满16周岁的未成年人时，未按规定向相关部门申请审批，直接签订劳动合同，违反法律规定
3. 安排禁忌劳动：与已满16周岁未满18周岁的未成年工签订劳动合同时，安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反未成年工保护规定
这些错误操作可能导致企业面临法律处罚，建议您进一步向律师咨询，避免此类风险
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针对未成年签的劳动合同的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若企业雇佣未满16周岁的未成年人签订劳动合同，属于违反该强制性规定，劳动合同无效，企业需承担雇佣童工的法律责任；若雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，劳动合同需符合未成年工特殊保护规定（如不得安排禁忌劳动），违反则需承担违法责任；特殊行业经批准雇佣的，需按规定履行手续，否则仍属违法
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未成年签的劳动合同可能存在以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：若企业雇佣未满16周岁的未成年人签订劳动合同，可能被劳动监察部门处以罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款），情节严重的可能被吊销营业执照。例如：某餐饮企业招用15岁未成年人担任服务员并签订劳动合同，被劳动监察部门查处，处以15000元罚款
2. 民事赔偿风险：若未成年人因工作受到伤害，企业需承担赔偿责任。例如：某工厂招用17岁未成年工从事高空作业，导致其坠落受伤，企业需赔偿医疗费、误工费等损失
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以下特殊情况或例外情形会影响未成年签的劳动合同的处理：
1. 特殊行业经批准雇佣：文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的未成年人签订劳动合同。此时劳动合同需保障未成年人接受义务教育的权利，且工作内容需符合行业规定，否则仍属违法
2. 未成年工的特殊保护：已满16周岁未满18周岁的未成年工，其劳动合同中不得约定从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若合同违反此规定，相关条款无效，企业需承担违法责任
3. 家长或监护人同意：部分情况下，家长或监护人同意未成年人工作，但这不能免除企业的法律责任，企业仍需遵守劳动法关于未成年人劳动的规定

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