针对“单位要求加班不给加班费”的举报问题，《中华人民共和国劳动法》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。同时，第九十一条明确，用人单位拒不支付加班工资的，由劳动行政部门责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。结合问题，单位要求加班却不支付加班费的行为已违反上述法条，劳动者拨打劳动监察热线举报，正是行使法律赋予的权利，劳动监察部门将依据这些法条对单位进行调查处理，责令其支付拖欠的加班费。
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针对“单位要求加班不给加班费应该打哪个举报热线”的问题，最直接的举报途径是拨打当地劳动监察部门的投诉电话或全国统一的12333劳动保障咨询服务热线。
不同情况下的举报方式及注意事项如下：
1. 若所在地区劳动监察部门有明确的属地化投诉热线，可优先拨打该热线：部分城市会在12333基础上设立细分的劳动监察投诉专线，直接对接属地执法人员，处理效率更高。
2. 若不清楚属地热线，可拨打全国统一的12333热线：该热线可提供劳动保障政策咨询、投诉举报指引，还能转接至当地劳动监察部门。
3. 若涉及紧急或复杂情况（如单位拒绝沟通且恶意拖欠加班费），可通过12345市民服务热线转办：12345会将投诉工单分派至劳动监察部门，并跟踪处理进度。
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针对“单位要求加班不给加班费”的问题，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张加班，但无法提供考勤记录、加班通知或与领导的沟通记录（如微信、邮件），劳动监察部门或仲裁委员会可能因证据不足无法支持其诉求，导致无法获得加班费。
2. 诉讼时效过期风险：假设劳动者2022年5月被要求加班未获加班费，直到2023年6月才想起举报，此时已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效抗辩无法胜诉，失去索要加班费的权利。
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针对“单位要求加班不给加班费”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 单位主张“自愿加班”：若单位能提供证据证明加班是劳动者自愿发起（如无单位安排加班的通知，劳动者自行打卡延长工作时间），则可能不被认定为“单位要求的加班”，劳动监察部门或仲裁委员会可能不支持加班费诉求。
2. 加班费已包含在“绩效工资”中：部分单位在劳动合同中约定“绩效工资包含加班费”，若该约定不违反法律规定（如绩效工资总额不低于法定加班费标准），可能被认定为已支付加班费，影响劳动者的举报结果。
3. 特殊行业的“综合计算工时制”：如快递、运输等行业经劳动部门审批实行综合计算工时制，若在计算周期内总工作时间未超过法定标准，单位可能无需支付加班费，需结合具体工时制度判断。

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