入职十天想离职，依法您有权解除劳动合同。具体分以下情况：若处于试用期，提前3日通知即可（书面或口头，建议书面留证）；无试用期或已过试用期，需提前30日书面通知；若单位存在《劳动合同法》第38条规定的未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形，可随时解除。
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入职十天想离职，需注意特殊情形：
1.单位同意即时离职：协商一致后可当天办离职，结算工资；
2.单位违法：如欠薪、未缴社保，可依据《劳动合同法》第38条立即解除并主张补偿；
3.有特殊协议：如服务期、竞业限制协议，需按约定处理，避免违约。
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入职十天离职的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据第37条：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知可解除。您入职十天通常处于试用期，提前3日通知即可，无需单位同意，此“提前3日”是为方便工作交接。
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入职十天离职需避免以下错误：
1.不通知直接走：可能被认定旷工，影响工资；
2.口头通知无证据：若单位否认，无法证明已履行通知义务；
3.拒绝交接：属法定义务，拒绝可能需赔偿。若不知如何处理，可咨询我为您解答。

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