在事业编制试用期内辞职，关于违约金的支付，除了培训费用外，通常不应存在其他违约金项目。《劳动合同法》第二十二条明确规定了违约金的适用范围，即仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况。若未涉及专项培训及服务期约定，劳动者辞职时不应被要求支付其他形式的违约金。因此，除非合同中有明确的、合法的其他违约金条款，否则劳动者无需支付除培训费用外的其他违约金。
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若事业编制试用期内辞职且涉及培训费用，应支付的违约金计算方式如下：1. 确定用人单位提供的专项培训费用总额。2. 计算服务期尚未履行的部分。3. 将培训费用总额按服务期总时长分摊，得出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。4. 劳动者需支付的违约金即为此分摊费用。
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从法律角度看，事业编制试用期内辞职是否缴纳违约金需视情况而定：1. 若劳动合同中未约定服务期或未涉及专项培训费用，辞职时无需缴纳违约金。2. 若劳动合同中约定了服务期及专项培训费用，且劳动者违反服务期约定，则需按《劳动合同法》第二十二条的规定，缴纳不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。

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