“离职用人单位不发工资违法吗”这一问题，不仅关乎违法性判定，还可能暗藏法律风险，以下为您举例：
1. **诉讼时效风险**：如员工小张2023年1月离职，单位未发12月工资，他一直未追讨，直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致小张无法通过法律途径追回工资。
2. **证据链风险**：如员工小李离职后，单位不发工资，小李主张月工资8000元，却无法提供劳动合同、工资条，仅能提供与同事的微信聊天记录提及工资，而单位否认该记录真实性且主张其月工资4000元。因小李缺乏书面证据证明工资标准，仲裁委可能不支持其8000元工资诉求。
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针对“离职用人单位不发工资违法吗”，答案明确：离职后单位不发工资属于违法行为。
- 若员工已按规定办理离职手续并完成工作交接，单位无合法理由拒付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 若单位以员工未完成工作交接为由拒绝支付全部工资，可依法扣减员工未交接造成的直接经济损失部分工资，但仍需支付员工已提供劳动对应的大部分工资，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同约定离职后工资支付时间，但超出《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”的合理期限，单位未支付的，也构成违法拖欠工资。
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判断“离职用人单位不发工资违法吗”时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释：
1. **员工未完成工作交接且造成直接经济损失**：如员工小王离职时未按规定办理工作交接，导致单位重要客户资料丢失，造成10万元经济损失。此时单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从小王工资中扣除该部分损失，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。这种情况下，单位并非完全不发工资，而是合法扣减部分工资，不构成违法。
2. **单位因经营困难协商延期支付工资并签书面协议**：例如单位因疫情导致资金周转困难，与离职员工小赵协商一致，约定工资在离职后3个月内支付并签订书面协议。此时单位延期支付工资有合法依据，不构成违法拖欠工资，但需按协议约定时间支付。
3. **员工因严重违反规章制度被辞退且制度明确可扣工资**：如员工小钱因严重违反单位规章制度（如旷工多日）被辞退，单位规章制度经民主程序制定且已告知小钱，其中明确规定此类情况可扣除当月20%工资作为处罚。那么单位在支付剩余80%工资的情况下，不构成违法不发工资。
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您问的“离职用人单位不发工资违法吗”，法律上有明确规定，以下结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括员工离职前应得的所有劳动报酬，“不得无故拖欠”意味着用人单位在员工离职时，只要员工已提供正常劳动，就必须结清工资，不得以任何非法定理由拒付。
《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”员工离职属于劳动关系终止的情形，用人单位应在离职时或约定的合理期限内（通常不超过当月发薪日）支付工资，超过该期限未支付即构成违法。
综上，无论员工是自愿离职还是非自愿离职，只要存在实际劳动付出，离职用人单位不发工资的行为均违反上述法律规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果您有具体情况需要分析，也可以咨询我为您提供解答。

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