被辞退且未签合同，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已尽合理通知义务，而劳动者拒绝签书面合同，可能无法主张双倍工资。
2. 超一年未签合同：根据法律，超一年未签书面合同视为无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益，但双倍工资规则不再适用。
3. 单位恶意否认劳动关系：部分单位在未签合同情况下否认劳动关系，会增加举证难度，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等更多间接证据证明劳动关系。
这些特殊情况直接影响维权路径和结果，建议及时咨询我为您提供解答，制定针对性策略。
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被辞退且未签合同，可主张双倍工资和经济补偿。以下是不同情况的具体分析：
1. 入职一个月后仍未签合同，可要求单位支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 被违法辞退，即使未签合同，也可按工作年限主张经济补偿。
3. 若单位能证明已尽合理通知义务但劳动者拒签合同，可能无法主张双倍工资。
4. 工作超一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，可主张相应权益。
5. 若缺乏有效证据证明劳动关系，可能无法获得赔偿，需注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
6. 超过仲裁时效（一年）未主张权利，可能丧失胜诉权。
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被辞退且未签合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未依法签订书面合同，劳动者有权依法主张双倍工资赔偿。此外，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在被辞退时仍可依据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，即使未签书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，劳动者依然可以依法维权。
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被辞退且未签合同，可能存在以下法律风险：
1. 无法主张双倍工资赔偿：例如，某劳动者入职三个月后被辞退且未签合同，若单位主张已通知签订合同而劳动者拒绝，法院可能不支持双倍工资请求。
2. 仲裁时效已过导致无法维权：如某劳动者被辞退后超过一年才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其全部请求，即使其确实存在未签合同的情况。
因此，劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并在法定期限内主张权利，以免丧失法律保护。

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