实习生加班工资依据法律规定计算。根据《劳动法》等相关规定，工作日、休息日、法定节假日加班分别按150%、200%、300%的工资标准支付。不及时支付加班费，可能损害实习生权益，影响劳动关系和谐。
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实习生加班工资处理方式多样。常见有协商、投诉、仲裁等。建议先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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实习生加班工资应依法支付。具体操作：1. 确认加班时间，保留加班证据；2. 与雇主沟通，要求按法律规定支付加班费；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。

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