对于“做六休一元旦怎么放假”，劳动者可能面临两类法律风险，需提前防范。
1. 加班费支付不足的风险：例如，单位以“做六休一”为借口，在元旦（工作日）安排劳动者工作后，仅支付2倍加班费或用补休替代。根据法律规定，法定假日加班需付3倍工资，该行为会导致劳动者少拿至少2倍日薪的加班费，造成经济损失。
2. 休息权被侵害的风险：例如，单位在元旦当天安排劳动者工作，且该周未按“做六休一”给予1天休息（如因元旦工作导致该周工作7天）。此时单位违反《劳动法》第三十八条，劳动者长期处于过劳状态，且后续维权需举证每周工作天数，若证据不足则难以主张权益。
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关于“做六休一元旦怎么放假”，需结合法定假日规则与工时制度综合判断。
做六休一的劳动者元旦期间至少可享1天法定假日，额外休息安排需结合工时与加班规则确定。
1. 若元旦（1月1日）为固定休息日：劳动者可正常享受该日休息，无需额外补休或支付加班费，后续按“做六休一”正常排班即可。
2. 若元旦（1月1日）为工作日且单位安排工作：单位需支付不低于工资300%的加班费（不可用补休替代），且仍需保证劳动者该周至少有1天休息日（可调整至其他日期）。
3. 若单位在元旦期间安排调休（如提前/延后休法定假）：需确保调休日期为1月1日前后的工作日，且调休当日视为法定假日，若调休日工作仍需支付300%加班费。
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针对“做六休一元旦怎么放假”的直接回复，需依据《全国年节及纪念日放假办法》与《劳动法》的相关规定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦为全体公民放假的节日，放假1天（1月1日）。结合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，做六休一的工时制度本身需满足每周至少1天休息。因此，元旦当天无论是否为固定休息日，劳动者均享有1天法定假日权益：若当天工作，单位必须支付3倍加班费（不可补休）；若当天为固定休息日，则正常休息，且该周仍需符合“做六休一”的每周休息1天要求。综上，做六休一的劳动者元旦至少可享1天法定假，工作则需付3倍加班费。
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关于“做六休一元旦怎么放假”，劳动者常因对规则不熟悉出现错误操作，影响自身权益。
1. 误以为元旦加班可用补休替代：部分劳动者同意单位用补休代替元旦3倍加班费，实则根据《劳动法》第四十四条，法定假日加班不可用补休替代，必须支付3倍工资，该错误会导致经济损失。
2. 忽视“每周至少休息1天”的底线：若元旦当天工作且该周未补休，劳动者未提出异议，可能导致单位违反《劳动法》第三十八条，长期忽视会损害自身休息权，且后续维权需举证工作时长，增加难度。
3. 未留存加班证据：元旦加班后未保存考勤记录、工作聊天记录等，后续索要加班费时因缺乏证据无法获得支持，直接影响权益实现。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询，寻求补救方案。

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