您提到没签合同却被拖着不让上班，这种情况下用人单位的行为是否合法要结合具体情形判断。用人单位无正当理由拖着不让上班，可能违法。若用人单位无任何正当理由拒绝您提供劳动、不让您上班，其行为可能违反《劳动法》等相关规定，侵害您的劳动权利。若因您严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位不让您上班，其行为可能具有一定合理性，具体需看您的行为是否严重及规章制度是否合法有效。若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法安排您上班，且已与您协商并就工资等问题达成一致，这种特殊情形需结合协商内容判断。
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针对您没签合同被拖着不让上班的问题，我们可以依据相关法律规定分析用人单位行为的性质。《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接规定用人单位不让劳动者上班的情形，但该法第四条明确用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。您作为劳动者，即便没签合同，只要已实际提供劳动或双方已建立事实劳动关系，用人单位就应保障您的劳动权利。若用人单位无正当理由拖着不让您上班，可能违反上述保障劳动者劳动权利的规定，您有权要求用人单位提供工作岗位或承担相应法律责任。同时，对于没签合同的情况，您还可依据《劳动合同法》第八十二条等规定，要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额等。
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没签合同被拖着不让上班时，一些错误操作可能影响您的维权，需特别注意避免。
1、消极等待不行动：部分劳动者因觉得没签合同难维权，就一直消极等待，不主动收集证据或向相关部门反映，这会错过维权最佳时机，还可能因证据缺失难以有效维权。
2、擅自离职或旷工：有些劳动者被拖着不让上班时一气之下擅自离职或不再理会用人单位，这可能被用人单位反咬一口，以您旷工或违反规章制度为由解除劳动关系，对维权不利。
3、与用人单位发生激烈冲突：沟通时情绪激动，争吵甚至肢体冲突，这种行为不仅无法解决问题，还会激化矛盾，甚至可能因冲突行为承担相应责任，不利于问题和平解决。如果您不清楚如何避免这些错误操作，或在维权中遇到新问题，欢迎咨询我为您提供解答。
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没签合同被拖着不让上班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，导致处理方式和结果不同。
1、用人单位因不可抗力或经营严重困难无法安排工作：若用人单位遭遇地震、洪水等不可抗力，或经营严重困难无法正常开展业务而暂时不让您上班，其行为可能具有一定合理性。此时您需与用人单位协商待岗期间工资发放等问题，协商不成可通过法律途径要求用人单位按相关规定支付生活费等。
2、您自身不符合岗位要求且用人单位有证据证明：若用人单位在面试或工作中发现您不符合岗位录用条件，且有明确证据（如岗位说明书、考核记录等）证明，那么用人单位不让您上班可能不构成违法，您需根据自身是否确实不符合岗位要求采取相应措施。

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