您询问的“工伤后继续在公司工作算工伤吗”存在一些特殊情况，会影响最终认定结果
1. 伤情与工作无直接因果关系的特殊情况：若员工继续工作期间的伤情，是因个人疾病（如突发心脏病）或非工作行为（如与同事打闹）导致，而非原工作原因，即使在工作时间/场所内，也不能认定为工伤，需通过医疗诊断明确因果关系；
2. 员工存在故意或重大过失的特殊情况：若员工因醉酒、自残等故意行为导致受伤后继续工作，根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况直接排除工伤认定，无论是否继续工作均不构成工伤；
3. 超过工伤认定申请时效的特殊情况：若员工距事故发生超过1年才申请，即使伤情符合工伤条件，社保行政部门也会因时效经过驳回申请，继续工作的事实无法弥补时效缺陷。
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针对您提出的“工伤后继续在公司工作算工伤吗”，我们结合具体法律条文为您分析适用依据
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的问题中，“工伤后继续工作”的关键在于伤害本身是否符合上述要件：若伤情是工作时间、场所内因工作导致，即使员工选择继续工作，也不改变“工作原因”的核心定性——法律关注的是伤害发生的“因”，而非伤害后的“行为选择”。因此，只要满足“工作时间+工作场所+工作原因”的三要素，无论是否继续工作，均应认定为工伤，继续工作的行为不构成排除工伤认定的法定理由。
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您询问的“工伤后继续在公司工作算工伤吗”这一问题，核心在于工伤认定的本质条件，下面为您拆解不同场景下的结论
因工负伤后继续工作，若伤情与工作有关且符合工伤认定条件，应认定为工伤。

1. 若存在伤情与工作有直接因果关系，且发生在工作时间和工作场所内的情况：即使继续工作，只要符合《工伤保险条例》第十四条的核心要件，仍应认定为工伤，后续工作不影响此前工伤的定性。
2. 若存在伤情是因工作原因导致，但员工未立即停止工作而是继续履职的情况：只要能证明伤害源于工作行为，继续工作的行为不阻断“工作原因”的因果链，依然满足工伤认定要求。
3. 若存在继续工作期间伤情加重，但加重部分与原工作伤害直接相关的情况：加重的伤情可纳入工伤认定范围，需通过医疗诊断证明其关联性。
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针对“工伤后继续在公司工作算工伤吗”，我们为您梳理潜在的法律风险点
1. 诉讼时效经过风险：例如，员工因工受伤后继续工作，以为“还在公司上班就不用急着认定”，结果距事故发生超过1年才申请工伤认定，社保行政部门将直接驳回申请，导致无法享受医疗费用报销、伤残补助等待遇；
2. 证据链断裂风险：例如，员工继续工作期间未保留事故现场照片，也未让医生在诊断证明中注明“伤情与工作相关”，后期公司抗辩“伤情是个人原因导致”时，因缺乏直接证据，工伤认定可能失败，进而无法获得工伤保险赔偿。

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