进厂打工不发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂未按时足额支付工资，劳动者可依据此条要求补发。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未履行，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条进一步指出：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
总之，工厂不发工资时，劳动者可依据上述法律条款维权，要求用人单位承担相应责任。
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若你在进厂打工时遭遇工厂不发工资，可通过多种方式投诉和维权。具体途径如下：
1. 未签订劳动合同：可要求支付双倍工资，并依法认定事实劳动关系。
2. 拖欠工资：向劳动监察大队投诉，要求限期支付。
3. 无故克扣工资：申请劳动仲裁，要求补发工资。
4. 长期拖欠且无力支付：申请破产清算或工资保障基金。
5. 负责人失联或恶意欠薪：向公安机关报案，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
6. 加班未支付加班费：要求按法定标准补发加班工资。
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进厂打工不发工资可能引发的法律风险主要有以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期未主张权利可能丧失胜诉权。例如，某工人在工资被拖欠一年半后申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未保留工资支付记录或考勤记录，用人单位否认劳动关系或工资标准时，劳动者举证困难，可能导致败诉。比如，某员工仅口头约定工资标准，无书面证据，仲裁机构难以采信。
这些风险提醒劳动者，维权时务必注意时效和证据保存。
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进厂打工不发工资问题的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未签订书面劳动合同：可能影响劳动关系认定，劳动者需提供工资条、考勤记录、工作证等其他证据证明劳动关系。
2. 用人单位破产或负责人失联：虽可通过法律途径维权，但实际执行工资支付的可能性较低，可申请工资保障基金或参与破产清算。
3. 工资标准存在争议：若双方对工资标准理解不一致（如口头约定与实际发放不符），需提供充分证据支持主张，否则仲裁机构可能难以采纳。

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