在“公司少发工资提立刻离职可以吗”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 未保留证据直接离职： 有些劳动者发现公司少发工资后，未收集工资条、银行流水等证据就直接离职，导致后续维权时无法证明公司少发工资的事实，影响自身权益的主张。
2. 未书面通知公司： 未以书面形式通知公司解除劳动合同的原因，一旦发生纠纷，公司可能否认劳动者是因少发工资而离职，增加劳动者维权的难度。

为避免因错误操作影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的处理方式。
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“公司少发工资提立刻离职可以吗”，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司少发工资有正当理由： 若公司因经营困难等客观原因暂时少发工资，并已与劳动者协商一致且承诺后续补发，这种情况下劳动者立刻离职可能不符合法律规定，需按正常离职程序处理，否则可能被认定为违法解除劳动合同。
2. 劳动者与公司就工资支付有特殊约定： 如果劳动合同中约定了特殊的工资支付方式或时间，且少发工资符合该约定，那么劳动者以此为由立刻离职可能不被支持，需要按照合同约定处理。
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“公司少发工资提立刻离职可以吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险： 如果劳动者无法提供充分的证据（如工资条、银行流水等）证明公司少发工资，可能导致主张不被支持。例如，小王发现公司少发工资后未保留相关证据就离职，申请劳动仲裁时因无法证明少发事实，仲裁请求被驳回。
2. 经济损失风险： 若劳动者未依法解除劳动合同，可能需要承担给公司造成的经济损失。比如，小李在未通知公司的情况下因少发工资立刻离职，导致公司项目延误，公司要求小李赔偿损失。
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针对“公司少发工资提立刻离职可以吗”这一问题，答案是可以的，但需结合具体情况判断。

如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。

如果或若存在用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补发了少发的工资，则可能影响劳动者“立刻离职”的权利，此时劳动者可能需要按正常程序提前通知用人单位。
可以。

1. 如果或若存在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情形，根据相关法律规定，劳动者是可以解除劳动合同的。
2. 如果或若存在用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补发了少发工资的情况，那么可能会对劳动者立刻离职的权利产生影响，此时劳动者可能需要按照正常的离职程序提前通知用人单位。

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