您在煤矿外包队工作受伤被认定为工伤，生活不能自理且公司不支付工资，这种情况下您有权要求公司支付停工留薪期工资。在煤矿外包队工作受伤被认定为工伤，生活不能自理且公司不支付工资，您有权要求公司支付停工留薪期工资。1.如果已被社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内，即使尚未进行伤残鉴定，公司也应当按照您原工资福利待遇按月支付工资。2.若您尚未进行工伤认定，则需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。只有在被认定为工伤后，才能依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资等工伤待遇。3.如果公司以您无法进行伤残鉴定为由拒绝支付工资，这是没有法律依据的。伤残鉴定主要影响后续的伤残待遇，而停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受医疗期间就应享有的待遇。
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在煤矿外包队工作受伤成工伤，生活不能自理且公司不给工资，这种情况可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道公司从2023年1月起开始拖欠停工留薪期工资，若您直至2024年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径强制公司支付工资。2.证据链风险：缺乏完整的证据链可能导致无法证明停工留薪期及工资标准。比如，您虽然有工伤认定书，但没有医院开具的持续需要治疗、无法工作的医疗证明，公司可能会主张您已过停工留薪期；或者您无法提供充分证据证明自己受伤前的工资水平，仲裁委可能会按较低标准或当地最低工资标准来认定您的工资，导致您应得的工资待遇受损。
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在煤矿外包队工作受伤成工伤，生活不能自理且公司不给工资的处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司经营困难无法支付：如果煤矿外包队公司确实存在经营严重困难，导致无力支付工资，即使您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，可能也难以顺利执行到款项。此时，您可能需要申请公司破产清算等程序，但这会使工资的追回过程变得复杂和漫长，您的权益实现会受到较大影响。2.员工未及时提供医疗证明：若您因自身原因未及时向公司提供医疗机构出具的需要继续治疗、延长停工留薪期的证明，公司可能会以停工留薪期已满为由停止支付工资。这种情况下，您需要先补正医疗证明，证明自己仍处于停工留薪期内，才能继续主张工资，这会延误您维权的进程。3.外包队与发包方责任划分不清：如果煤矿外包队不具备用工主体资格，根据相关法律规定，发包方可能需要承担用工主体责任。但如果双方责任划分不清，可能会出现相互推诿的情况，您需要花费更多时间和精力去确定责任主体，才能有效主张工资。
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针对您在煤矿外包队工作受伤成工伤，生活不能自理且公司不给工资的情况，我们来看相关法律依据如何支持您的诉求。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您在煤矿外包队工作受伤被认定为工伤，生活不能自理，显然需要暂停工作接受医疗，处于停工留薪期内。在此期间，公司应按您原工资福利待遇支付工资，与是否进行伤残鉴定无关。公司以无法进行伤残鉴定为由不给工资，违反了上述法律规定，您有权要求公司支付。

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