针对您“合同到期公司不续签还不提前通知就辞退”的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您的情况，公司在合同到期后不续签，若不存在“您拒绝维持或提高条件的续签”情形，公司需支付经济补偿；未提前通知不影响劳动合同终止的合法性，但需依法支付经济补偿。若公司未支付经济补偿，则违反上述法律规定，您可主张相应权利。针对您“合同到期公司不续签还不提前通知就辞退”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并保留关键证据：保留原劳动合同、工资支付记录、与公司关于续签的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明合同到期事实及公司不续签的行为。2.与公司协商经济补偿：主动与公司沟通，明确提出经济补偿要求，说明法律依据（如《劳动合同法》第四十六条），尝试协商解决。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及其他合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合，以及自身时间成本。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。

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