销售加班未给加班费，存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损日起算。例如2023年1月发现2022年1月未获加班费，2024年2月才申请仲裁，已超时效，维权可能失败。
2. **证据链风险**：缺乏加班通知或记录难以证明加班事实。如仅口头主张休息日加班，无书面考勤、通知等证据，且单位否认，加班费主张难获支持。
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销售加班不给加班费是否违法，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：
- 工作日加班（延长工作时间）：支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班（未补休）：支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
若销售存在上述加班情形但单位未按此标准支付，即违法，侵害劳动者权益。
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销售加班不给加班费是否违法，需结合具体情形判断：
1. **休息日加班**：未补休且未支付200%工资 → 违法（优先补休，无法补休才支付加班费）；
2. **法定休假日加班**：未支付300%工资 → 违法（无补休替代）；
3. **工作日加班**：未支付150%工资 → 违法（直接支付加班费，不可用补休冲抵）。
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销售加班不给加班费的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. **约定优先**：若用人单位与销售在劳动合同中约定，且该约定不违反法律（如月工资已含不低于法定标准的休息日加班费），则按约定执行，此时不支付单独加班费不违法。
2. **工时制度例外**：
- 经批准实行不定时工作制：工作时间不固定，无“加班”概念，无需支付加班费；
- 实行综合计算工时工作制：周期内总工时超法定标准的部分，需支付加班费（可能影响是否支付加班费的判断）。

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