针对劳务派遣与劳务外包开票区别的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关税收法规进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣用工的性质和适用范围，而劳务外包属于民事合同关系。税收方面，根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号），劳务派遣服务可选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税；而劳务外包按业务类型适用不同税率，如建筑服务适用9%税率，现代服务适用6%税率。因此，两者开票的核心区别在于计税方式和税率，劳务派遣可差额计税，劳务外包按全额计税且税率依业务类型确定。
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劳务派遣与劳务外包开票存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式：
1. “假外包真派遣”情形：部分企业为规避劳务派遣的限制，将劳务派遣包装成劳务外包，但实际管理仍由用工单位负责。此时开票可能被税务机关认定为劳务派遣，需按劳务派遣的规定开票，否则面临税务风险。
2. 跨境劳务情形：若涉及跨境劳务派遣或劳务外包，需遵守国际税收协定和我国跨境劳务税收规定，如代扣代缴增值税、所得税等，开票时需注明相关跨境服务信息，否则可能影响税收优惠或引发税务争议。
3. 税收优惠适用情形：某些劳务外包业务可能享受税收优惠，如小微企业税收减免、特定行业税收优惠等，开票时需正确适用优惠政策，否则可能无法享受优惠或被认定为违规。
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劳务派遣与劳务外包的开票区别主要体现在发票类型、税率及开票主体等方面。以下结合不同情况详细说明：
1. 若属于劳务派遣：
- 发票类型：一般开具“劳务派遣服务”发票，可选择全额计税（税率6%）或差额计税（扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，税率5%）。
- 开票主体：由劳务派遣公司作为开票方，向用工单位开具发票。
2. 若属于劳务外包：
- 发票类型：根据外包业务性质开具对应发票，如“建筑服务”“信息技术服务”“人力资源服务”等，税率按业务所属行业确定（如建筑服务9%、现代服务6%）。
- 开票主体：由劳务外包公司作为开票方，向发包单位开具发票。
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劳务派遣与劳务外包开票可能存在以下法律风险点：
1. 税务处罚风险：若开票错误导致少缴税款，可能被税务机关追缴税款、加收滞纳金，并面临罚款。例如，劳务派遣公司未按差额计税开具发票，多缴税款或被认定为偷税，面临罚款。
2. 合同纠纷风险：因开票问题引发合同双方纠纷，如用工单位因劳务派遣公司开票不合规拒绝支付费用，或发包单位因劳务外包公司发票错误要求赔偿。例如，劳务外包公司开具的发票税率错误，导致发包单位无法正常抵扣进项税，引发赔偿诉讼。

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