关于实习一天5000工资的水平，首先需明确其是否符合法律规定及市场情况。以下为具体分析：
实习一天5000元工资显著高于市场平均水平，但需结合是否符合最低工资标准及双方约定判断合法性。
1. 若实习协议明确约定日薪5000元且不低于当地最低工资标准：该工资水平合法，属于双方自愿协商的结果，体现实习岗位的高价值或单位特殊需求。
2. 若当地最低工资标准高于5000元/天（实际极少出现）：该工资水平不合法，违反《劳动法》第四十八条的最低工资保障要求。
3. 若未签订实习协议或协议未明确工资：需结合当地最低工资标准判断，若低于标准则单位涉嫌违法，高于则需补充协议明确约定。
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针对实习一天5000工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 实习期间工资虽由双方协商确定，但需遵守最低工资标准。以多数地区最低工资标准为例（如上海2024年最低工资为2690元/月，折算日薪约123元），实习一天5000元远高于该标准，若双方在实习协议中明确约定，且不存在强迫、欺诈等情形，则符合法律规定；若未约定或约定低于当地最低工资标准，则单位需补足差额，否则违反法律规定。
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实习一天5000工资可能存在以下法律风险：
1. 协议无效风险：若实习协议存在欺诈、胁迫等情形，日薪5000元的约定可能被认定无效。例如，单位以“高薪实习”为诱饵，实际要求实习生从事远超约定范围的工作，或克扣工资，实习生可能无法按约定获得报酬。
2. 证据链缺失风险：未保留实习协议、工资支付记录等证据，若单位否认约定工资，实习生难以证明权益受损。例如，单位以现金形式支付部分工资且未出具凭证，后续实习生主张5000元/天工资时，因缺乏证据无法得到支持。
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实习一天5000工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习单位提供额外福利或培训机会：若单位为实习生提供免费专业培训、住宿等福利，即使日薪5000元，双方需在协议中明确福利与工资的关系，避免后续因福利取消引发争议。例如，单位约定日薪5000元包含培训费用，实习生需确认培训价值是否与工资匹配。
2. 实习生自愿接受低于最低工资标准的报酬：若当地最低工资标准高于5000元/天（实际罕见），实习生自愿接受该工资，仍可能因违反法律强制性规定而无效，单位需补足差额。
3. 实习岗位具有特殊性：如涉及高端技术、稀缺资源的实习岗位，日薪5000元可能是市场合理价格，但需确保协议合法合规，避免因岗位性质引发其他法律问题。

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