新百伦直营店未签劳动合同，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若新百伦直营店能证明已多次书面通知劳动者签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如要求更高工资待遇），直营店可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需支付实际工作期间的工资。
2. 直营店属于“个体工商户”且经营者变更：若新百伦直营店的经营者在未签合同期间发生变更，新经营者可能以“不知情”为由拒绝承担双倍工资责任，但劳动者仍可向个体工商户（即直营店）主张权益，与经营者变更无关。
3. 劳动者为“非全日制用工”：若劳动者与新百伦直营店约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，双方可订立口头协议，直营店无需支付双倍工资。
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新百伦直营店未签劳动合同，劳动者需避免以下错误操作。
1. 拖延维权时间：双倍工资的仲裁时效为1年，从用工满1个月的次日起算。若劳动者超过1年未主张，可能丧失胜诉权。
2. 放弃收集关键证据：部分劳动者因未保留工资流水、考勤记录等证据，导致无法证明与新百伦直营店的劳动关系，最终维权失败。
3. 与直营店签订“放弃权益协议”：若直营店以“补发少量补偿”为由，要求劳动者签订放弃双倍工资的协议，该协议可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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针对新百伦直营店未签劳动合同的情况，《劳动合同法》对用人单位的义务和责任有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付2倍工资；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付前11个月的双倍工资差额。新百伦直营店作为用人单位，未履行签订劳动合同的法定义务，劳动者可依据上述条款主张双倍工资，若直营店拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁实现权益。
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新百伦直营店未签劳动合同，可能存在以下法律风险。
1. 双倍工资请求超时效风险：例如，劳动者在新百伦直营店工作15个月未签合同，若第13个月才申请仲裁，从用工满1个月（即第2个月）至第12个月的双倍工资中，前2个月的请求已超过1年仲裁时效，仲裁委可能仅支持后9个月的差额。
2. 劳动关系证明不足风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无法提供工资流水或考勤记录，新百伦直营店否认存在劳动关系时，仲裁委可能因证据不足驳回劳动者的请求。

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