企业申请社保退费可能面临以下法律风险，我们通过实例帮您理解：
1. 申请被拒的经济损失风险：例如企业因财务人员疏忽重复缴纳某员工11个月社保，却未准备员工工资发放记录、考勤记录等证明重复缴费的材料，社保部门以证据不足为由驳回申请，企业将无法追回多缴的社保费用，造成直接经济损失。
2. 社保权益记录异常风险：若企业未核查清楚就申请退费，可能导致员工社保缴费记录被错误修改，影响员工的社保累计年限（如养老、医疗年限），员工可能因此向企业主张赔偿责任，引发劳动纠纷。
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针对企业缴纳11个月社保能否退费的问题，我们结合具体法律依据为您分析适用逻辑：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。” 企业缴纳的社保费用分为统筹基金和个人账户两部分，统筹基金用于社会统筹保障，原则上不予退还；但该法未禁止多缴、错缴情形下的退费，实践中各地社保部门通常允许企业在多缴、错缴时申请退还。您企业缴纳11个月社保的情况，若属于多缴、错缴等法定可退费情形，可依据上述法律精神及当地社保政策申请退费；若不符合，则无法退还。
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您问的企业缴纳11个月社保的钱能否退还，核心取决于是否符合社保退费的特定条件。下面为您拆解不同情况的处理方式：
企业缴纳的11个月社保费用一般不能退还，但特定情形下可申请退费。
1. 若存在多缴、错缴情形：比如企业重复缴纳同一员工的社保费用，或误将非本单位员工录入缴费系统导致错缴，可向社保部门申请退还多缴/错缴部分的费用。
2. 若因社保部门系统错误导致缴费异常：例如社保系统故障造成企业缴费记录重复，或核定缴费基数时出现误差导致多缴，企业可凭系统错误证明申请退费。
3. 若员工不符合参保条件但企业已缴费：比如员工已达法定退休年龄且已享受养老待遇，企业仍误缴社保，可提交员工退休证明等材料申请退费。
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企业社保退费的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别关注：
1. 员工已享受社保待遇：若企业缴纳11个月社保对应的员工已使用该期间的医保报销医疗费用，或已申请失业金，即使存在多缴情形，社保部门可能仅退还未被使用的个人账户部分，统筹基金部分不予退还，导致退费金额减少。
2. 企业已注销或变更主体：若缴纳社保的企业已注销，或法定代表人、经营地址发生变更，申请退费时需额外提供企业注销证明、主体变更证明等材料，社保部门的审核流程会更严格，退费周期可能延长；若无法提供相关证明，甚至可能无法申请退费。

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