试用期结束被劝退，您可以通过法律途径维护自身权益，不同情况的处理方式有所区别。
试用期结束被劝退，您有权要求用人单位说明理由并依法处理。
1. 若用人单位能证明您不符合录用条件：需提供明确的录用条件书面文件、试用期考核记录等证据，此时解除劳动合同合法，您可要求结清工资，但无经济补偿。
2. 若用人单位无法证明您不符合录用条件：属于违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 若用人单位未出具书面解除通知：您可要求用人单位出具书面文件，明确解除理由，避免后续纠纷。
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试用期结束被劝退可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链缺失风险：例如，用人单位称您“不符合录用条件”，但无法提供书面的录用条件文件或考核记录，此时您若未保存工作成果、沟通记录等证据，可能无法反驳用人单位的主张，导致维权失败。
2. 经济损失风险：若用人单位违法解除劳动合同，您若未及时主张赔偿金，可能因用人单位注销、转移财产等原因，无法获得应有的经济补偿，造成实际经济损失。
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试用期结束被劝退时，不少劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为。
1. 直接签署离职申请：若您在未明确解除理由的情况下签署自愿离职申请，可能被认定为主动辞职，无法主张违法解除的赔偿金。
2. 忽视证据收集：未保存录用条件、考核记录等关键证据，导致后续无法证明用人单位解除行为违法，维权缺乏支撑。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被劝退1年后才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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试用期结束被劝退的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 试用期约定不合法：若劳动合同未明确约定试用期，或试用期超过法定上限（如劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月），则“试用期结束”的说法本身无效，用人单位的劝退行为可能直接构成违法解除。
2. 员工存在特殊情形：若您在试用期结束前已怀孕、患病或因工负伤，且处于医疗期内，用人单位不得依据“不符合录用条件”劝退，否则需承担违法解除的责任。
3. 用人单位合并/分立：若劝退发生在用人单位合并或分立期间，新的用人单位需承担原用人单位的权利义务，您可向新单位主张权益，但需确认劳动关系的承继情况，避免责任主体混淆。

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