在视同缴费年限的社保局认定中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、单位改制或破产：早期工作单位改制或破产，可能导致证明材料难获取。社保机构因材料缺失，需申请人提供更多辅助证明工作经历，认定过程更复杂，耗时也更长。
2、档案材料不全但有其他有效证明：档案中工龄证明、工资表等主要材料不全时，若申请人能提供工作证、荣誉证书、考勤记录等其他有效证明，且能相互印证工作年限，社保机构会综合判断，可能认定视同缴费年限，但审核更严格。
3、社保机构工作效率差异：不同地区社保机构效率不同，工作效率高的机构，对材料齐全、符合条件的申请处理时间短；效率低的机构，处理时间长，可能影响养老金领取时间。
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视同缴费年限认定中可能存在法律风险点，举例说明：
1、证据链风险：缺少关键工作证明或社保缴纳记录可能导致认定失败。比如，某人在社保制度实施前在国企工作5年，因个人原因丢失工资表和劳动合同，仅能提供同事证言，社保局可能因证据不足不认定这5年为视同缴费年限。
2、经济损失：材料不全或不符合要求可能导致认定失败，影响养老金计算。例如，某人原本有10年视同缴费年限，因提供的工龄证明未加盖单位公章被驳回，导致这10年未计入缴费年限，养老金计算基数减少，退休后每月领取金额降低。
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关于视同缴费年限的社保局认定，我国法律法规有明确规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”明确了视同缴费年限的存在及费用承担主体。认定条件方面，各地社保机构通常依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等文件执行，要求职工在实行社会保险制度前有符合国家规定的连续工龄，且需通过档案中的工龄证明、工资表、劳动合同等材料证实。社保局认定视同缴费年限，就是依据这些法律法规，审核您是否在社保制度实施前有连续工龄，以及证明材料是否充分证实该工龄，材料齐全且符合规定即可认定相应年限。
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您问的视同缴费年限社保局怎么认定，主要取决于能否提供符合要求的证明材料：
社保局认定视同缴费年限通常需要工作经历和社保缴纳情况的证明材料。
若有社保制度实施前的工作经历，需提供档案中的工龄证明、工资表、劳动合同等，这些材料可直接证明连续工作年限。
若无法提供上述部分材料，但能提供单位档案等额外证明，可能加快认定过程，具体是否认可需看社保机构审核。
若早期工作单位已不存在或人事档案不全，认定会较困难，需提供其他有效证明佐证工作年限。

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