工资拖欠且未缴纳社保，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受损后1年内未申请劳动仲裁追讨工资，可能因超时效被驳回请求。例如，某劳动者2023年1月发现用人单位拖欠工资且未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能不予支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如工牌、考勤记录）或工资、社保相关凭证（如工资条、缴费记录），维权易失败。比如无劳动合同、现金发薪且无工资条的劳动者，难以证明拖欠事实，相关部门可能不支持诉求。
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处理工资拖欠且未缴纳社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 企业经营困难/破产：若企业因经营严重困难无力支付工资、社保，或已进入破产程序，即便仲裁/投诉胜诉，劳动者可能需参与破产财产分配，实际获赔有限。
2. 自愿放弃社保协议：尽管此类协议因违反法律强制性规定无效，但用人单位可能以此抗辩，相关部门需认定协议效力，可能延长处理时间。
3. 非全日制用工关系：与全日制用工的工资支付周期、社保缴纳规则不同，争议处理需依据非全日制用工相关规定，结果可能受影响。

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