您86~95年从事特殊工作却未获社保局确认，解决工龄折算问题需依据相关劳动保障法律法规。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种的认定需由用人单位向劳动保障部门申请，经审核确认后生效。若您的特殊工种未被确认，可依据《社会保险行政争议处理办法》，对社保局的认定结果申请行政复议或行政诉讼。其中，劳社部发〔1999〕8号明确“特殊工种范围按国家原劳动部和有关行业主管部门批准的目录执行”，您需举证证明86~95年从事的工作属于目录内工种；《社会保险行政争议处理办法》第六条规定，对社会保险经办机构的认定结果有异议的，可申请行政复议，这为您通过行政救济解决工龄折算问题提供了法律依据。综上，您可通过申请认定、复核或行政复议诉讼，依据上述法规推动特殊工种身份确认，进而解决工龄折算问题。您86~95年从事特殊工作未获社保局确认，退休后解决工龄折算问题需采取以下实用行动：1.收集完整工作证据：整理86~95年与特殊工作相关的材料，如单位出具的岗位证明、含特殊工种津贴的工资条、工作环境检测报告、历年职业健康检查记录等，这些材料能直接证明您从事特殊工作的事实，为后续申请认定或复核提供支撑。2.要求单位补正认定申请：与单位沟通，要求其向当地劳动保障部门补提交您86~95年特殊工种的认定申请，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，督促单位履行义务。3.向社保局申请复核：若单位已提交申请但未通过，携带补充证据向社保局申请复核，说明您从事的工作符合特殊工种标准的理由，争取重新确认。4.考虑行政救济途径：若复核仍不通过，在法定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，借助法律程序维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，证据越完整、单位配合度越高，越易通过认定解决问题。若您对具体流程或证据收集有疑问，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您86~95年从事特殊工作但未获社保局确认，退休后想解决工龄折算问题，可通过申请认定或行政救济处理。以下是不同情况的详细说明：1.若单位未向社保局提交特殊工种认定申请：您可要求单位补正申请材料（如工种定义文件、工作环境检测报告、历年健康检查记录），由单位向当地劳动保障部门重新提交认定申请。2.若单位已提交申请但社保局未通过：您可收集个人留存的工作证明（如岗位记录、工资条标注的特殊工种津贴）、同事证言等补充证据，向社保局申请复核。3.若社保局复核仍不通过：您可在收到复核结果60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律程序主张权利。特殊工种未获社保局确认时，您可通过要求单位补申请、向社保局复核或行政救济解决工龄折算问题。1.若单位未向社保局提交特殊工种认定申请：您可与单位沟通，要求其整理86~95年您从事特殊工作的官方文件（如工种定义文件、工作环境检测报告），由单位向当地劳动保障部门提交认定申请，确认特殊工种身份后再申请工龄折算。2.若单位已提交申请但社保局未通过：您可收集个人留存的补充证据（如岗位操作记录、含特殊工种津贴的工资条、历年职业健康检查报告），向社保局申请对认定结果进行复核，争取重新确认特殊工种身份。3.若社保局复核仍不通过：您可在收到复核决定书之日起60日内，向社保局的上级行政部门申请行政复议；或在6个月内，向法院提起行政诉讼，通过法律程序举证证明您的工种符合特殊工种标准，推动工龄折算问题解决。

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