公司提前辞退可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无合法理由提前辞退，您可主张赔偿金。例如：您提前一个月提交书面离职报告，公司在第20天以“已招到人”为由要求您立即离职，未支付任何补偿，您可向劳动仲裁委申请裁决公司支付违法解除赔偿金。
2. 工资及福利损失风险：公司可能拖欠通知期内的工资或未休年假工资。例如：公司提前辞退后，未支付您当月剩余天数的工资及未休年假的折算工资，您可要求公司补足。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理，需您关注：
1. 双方协商一致提前离职：若您与公司书面约定提前离职时间及补偿方案，该约定合法有效，公司无需承担违法解除责任。例如：您同意提前10天离职，公司额外支付1个月工资作为补偿，双方签署协议后，您不能再主张违法解除赔偿金。
2. 您存在严重违纪行为：若您在通知期内严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），公司可依法提前辞退且无需支付补偿。例如：您提交离职报告后连续3天旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3. 公司因客观情况变化需提前辞退：若公司因经营困难等法定情形（如《劳动合同法》第四十条第三项）提前辞退，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
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实践中，部分劳动者面对公司提前辞退时易出现错误操作，需特别注意：
1. 未书面确认辞退事实：仅口头接受公司提前辞退，未要求出具书面通知，后续维权时无法证明公司主动解除劳动关系。
2. 轻易签署离职协议：在未了解法律权益的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法解除赔偿金。
3. 放弃保留证据：未保存离职报告提交记录、与公司沟通的聊天记录等，维权时因证据不足陷入被动。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间。
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针对您提出的“提前一个月打离职报告后公司提前辞退是否有礼”的问题，核心在于判断公司行为是否合法。以下为您分情况说明：
公司提前辞退您是否合法需结合具体情况判断。
1. 若您已按规定提前一个月书面提交离职报告，且公司在通知期内无合法理由提前辞退：公司行为可能构成违法解除劳动合同，需向您支付赔偿金。
2. 若公司提前辞退是与您协商一致的结果：双方可就离职时间、经济补偿等达成协议，公司需按协议履行义务。
3. 若您存在严重违反公司规章制度等法定情形：公司可依法提前辞退且无需支付补偿。

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