离职当月公积金缴纳，可能受以下特殊情况影响：
1、单位与员工的特殊约定：如劳动合同或离职协议明确离职当月不缴公积金，虽违反《住房公积金管理条例》精神，但单位可能以此拒缴，需结合地方政策判断其效力。
2、地方公积金管理中心的特殊规定：部分城市要求离职当月即使仅工作几天，也需按整月缴纳；部分地方则允许按实际天数计算。当地政策差异可能影响单位是否应缴及缴多少。
3、员工未及时主张权利：若离职后较长时间才发现公积金未缴，虽公积金追缴一般不受诉讼时效限制，但单位若已注销或财务资料遗失，维权可能困难，难以追回应缴金额。
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关于离职当月公积金是否由公司缴纳，法律依据如下：
依据《住房公积金管理条例》第十六条：“单位应于每月发薪日起5日内，将单位缴存和代缴的公积金汇缴到专户。”同时第十九条规定：“职工个人缴存的公积金，由单位每月从工资中代扣代缴。”
结合问题，员工离职当月若有实际工作天数，单位应按实际工资比例代扣代缴，单位也需按比例配套缴存。这意味着，即使员工当月未满勤，单位仍需按实际出勤情况缴纳相应比例的公积金。
此外，《住房公积金管理条例》无“离职当月可免缴”条款。因此，除非单位与员工有明确协议，或地方公积金管理中心另有规定，单位应依法履行缴存义务。适用结论：员工离职当月只要存在实际工作天数，单位就应依法缴纳相应比例的公积金。
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处理离职当月公积金缴纳问题时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1、认为离职当月无需缴纳公积金：部分员工误以为离职当月不出勤或未满月，单位就无需缴纳。实际上，只要有实际工作天数，单位就有义务按比例缴存。
2、未及时查询公积金账户变动：很多员工离职后未主动查询账户，错过单位未缴或少缴的情况，延误维权时机。
3、未保留工资条和离职证明等关键证据：一旦与单位发生争议，缺乏工资条、离职证明或考勤记录等证据，难以证明实际工作天数，影响公积金缴存比例的认定。
如您离职后发现公积金账户无当月缴存记录，或对单位缴存行为存疑，可及时咨询我，我会为您提供解答，确保您的合法权益不受侵害。
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离职当月不满一个月的公积金是否需要缴纳，是很多人关心的问题。
若离职当月实际工作天数不满一个月，公司仍需按实际情况缴纳公积金，具体如下：
1、若员工离职当月有实际工作天数：单位应按员工实际出勤天数，按比例缴纳当月公积金。
2、若员工离职当月未实际出勤：如已办理离职手续且未提供劳动，则单位无需缴纳该月公积金。
3、若双方有特殊约定：如劳动合同或离职协议明确约定离职当月不缴纳公积金，按约定执行（需符合当地政策规定）。
4、若地方公积金管理中心有特殊规定：如部分地区要求即使不满整月也必须全额缴纳，应按地方规定执行。

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