公司未缴社保能否起诉，需先明确法律程序。一般而言，公司未缴社保不能直接起诉，需先经劳动仲裁等前置程序。若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工可先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 若存在劳动关系但未签书面劳动合同，需先通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系，再申请仲裁补缴社保。
2. 若劳动仲裁委以不属于劳动争议受案范围为由不予受理，员工可凭不予受理通知书向法院起诉，要求公司赔偿未缴社保造成的损失。
3. 若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
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公司未缴社保的法律依据主要在《中华人民共和国社会保险法》中。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”作为用人单位，公司自与员工建立劳动关系之日起三十日内，就有义务为员工办理社保登记并缴费。若公司未履行此义务，即违反上述法律规定。只要能证明劳动关系存在，公司未在法定期限内办理社保登记和缴费，就需承担相应法律责任，员工可据此通过合法途径要求补缴社保或赔偿损失。
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处理公司未缴社保问题时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意。
1. 未经劳动仲裁直接起诉：许多员工误以为未缴社保可直接起诉，实则劳动争议案件通常需先仲裁，未经仲裁起诉，法院可能不予受理，浪费时间精力。
2. 忽视证据收集：部分员工发现公司未缴社保后，未及时收集保存劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致后续投诉或仲裁中无法证明劳动关系，维权主张难获支持。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工知道未缴社保后超一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。若不确定操作是否正确或已出现上述错误，你可以咨询我，我会为你提供正确的解决措施，帮你挽回损失。
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公司未缴社保会给员工带来法律风险，举例说明如下。
1. 社保待遇无法享受的风险：比如员工生病住院，因公司未缴医疗保险无法报销医疗费用，全部医疗支出需个人承担。这是因公司未缴社保，导致员工无法正常享受医疗保险待遇，造成经济损失。
2. 退休后养老金受影响的风险：若公司长期未为员工缴纳养老保险，员工养老保险缴费年限不足，达到退休年龄时可能无法领取养老金或领取金额较低。例如员工在公司工作10年，公司一直未缴养老保险，退休时缴费年限不够，就无法按时足额领取养老金。

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