依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不续约需提前30天书面通知员工。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同期满前用人单位决定不续签的，应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（即代通知金）。同时，《劳动合同法》第四十四条明确，劳动合同期满属于合同终止情形之一。因此，公司不续约时必须依法履行通知义务，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张经济补偿甚至赔偿金。适用结论：若公司未依法提前通知或未支付代通知金，员工可依法维权，主张相应经济补偿。
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公司不续约未提前告知可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工若未提前收到通知，可能无法及时求职，导致失业期间收入受损。
2. 证据链断裂风险：若公司仅口头或非正式通知，员工难以提供书面证据，维权将更困难。
3. 仲裁败诉风险：员工若未及时收集劳动合同、工资条、通知记录等关键证据，仲裁时可能因证据不足而败诉。
以上风险可能影响员工依法主张经济补偿或其他合法权益，建议提前准备并保留相关证据。
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公司不续约的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 双方协商一致：若员工与公司协商一致即时终止合同，且员工明确接受，可不适用30天通知期，但需签署书面协议以避免后续争议。
2. 员工处于特殊保护期：如员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，即使合同到期，也应依法顺延至相应情形结束，公司不得单方面终止合同。
3. 公司已支付代通知金：若公司虽未提前30天通知，但支付了代通知金，通常视为合法终止，员工无法再主张违法终止的赔偿。
这些特殊情况将直接影响员工是否能主张经济补偿及赔偿金额的计算方式。若您不确定是否适用上述情形，可咨询我为您提供具体分析解答。
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关于公司不续约需提前多久告知的问题，直接回答是：公司不续约应提前30天书面通知员工。
具体处理方式因情况不同有所差异：
1. 公司未提前30天通知但愿意支付代通知金，员工仍可获得相应补偿。
2. 若劳动合同中有特别约定提前通知期限，应优先适用合同约定。
3. 员工在合同期满前与公司协商一致不再续约，无需履行30天通知义务。
4. 员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期，公司不得随意终止合同，即便合同期满也应依法顺延。
5. 若公司未依法提前通知或支付代通知金，员工可申请劳动仲裁要求经济补偿。

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