工作未签合同想辞职，不少人因不了解法律规定而操作不当，以下是常见错误行为：
1. 未收集证据直接走人：部分人误以为不签合同辞职就能获补偿，忽视证据收集，导致主张补偿时因无法证明劳动关系而失败。劳动关系证明是关键，无证据支持，补偿难获认可。
2. 超过仲裁时效主张权利：双倍工资差额的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后很久才主张，可能已超时效，权益无法保障。
3. 主动辞职未说明原因：若因用人单位未签合同等法定过错辞职，辞职申请应明确原因。未说明可能被视为自愿辞职，影响经济补偿主张。辞职理由表述对维权很重要。
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工作未签合同想辞职是否有补偿，法律有明确规定。结合相关法律法规，分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
你工作未签合同想辞职时，若工作超一个月未满一年，用人单位未签书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条。依据第八十二条，你有权要求用人单位支付从用工满一个月次日至辞职时的双倍工资差额。例如，工作5个月未签合同，用人单位需支付4个月的双倍工资差额。所以，符合上述规定的情形下，你可获得相应补偿。
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工作未签合同想辞职通常有补偿，但具体补偿需结合未签合同时长和辞职原因判断，以下为不同情况说明：
1. 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，且你因用人单位未签合同而辞职，有权要求支付第二个月至辞职时的双倍工资差额。因用人单位未依法签订书面合同，需承担惩罚性赔偿责任。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时你辞职一般不能主张之前的双倍工资差额，但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等其他法定过错，你以此为由辞职仍可要求经济补偿。
3. 若你主动辞职且用人单位无未签合同之外的其他法定过错，即使未签合同，可能无法获经济补偿，但未签合同超一个月不满一年的部分，仍可主张双倍工资差额。
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工作未签合同想辞职的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，以下为详细说明：
1. 你拒绝签订劳动合同：若用人单位在你入职一个月内书面通知你签合同，你无正当理由拒绝，辞职时用人单位无需支付双倍工资差额。因此时未签合同责任在你，用人单位已履行通知义务。
2. 你属于非全日制用工：若你与用人单位约定平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，且工资以小时计酬为主，根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，你可能无法主张双倍工资差额补偿。
3. 你是退休返聘人员或在校实习生：若你已享受养老保险待遇或达法定退休年龄后被返聘，或你是在校学生利用业余时间实习，你与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，未签合同也无法获得基于劳动关系的双倍工资等补偿。

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