工作时间请假扣工资，劳动者常因不熟悉规定而犯错，以下是常见错误：
1、直接请假忽略规定：部分员工请假前未查看公司规章制度，随意请假后才发现工资扣得较多，因不了解规定无法提前准备，权益受损。
2、不保留请假证据：请假时未留存申请、审批记录等，若公司不合理扣工资，就无法证明请假情况，维权缺乏支持，难度增加。
3、擅自旷工代替请假：特殊情况无法按时请假时选择旷工，旷工不仅可能导致更严重扣薪，还可能违反公司纪律受处罚，后果比正常请假更严重。
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工作时间请假扣工资的法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款确立了用人单位不得随意克扣工资的原则。工作时间请假时，若请事假且符合公司合法有效的规章制度或劳动合同约定，用人单位可扣除请假期间工资（因劳动者未提供劳动，无需支付报酬，此扣除非“克扣”）；但如果公司无相关规定或规定不合法，随意扣工资则违反该法条，劳动者有权要求返还被克扣工资。
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工作时间请假是否扣工资，取决于请假类型和公司规定。一般而言：
- 事假通常扣工资，具体标准依劳动合同或公司规章制度；
- 病假：劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%；
- 年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣除；
- 法定节假日请假：法定节假日本身带薪，请假不影响该部分工资，额外请假时间按规定处理。
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工作时间请假扣工资存在法律风险，以下举例说明：
1、无依据扣工资风险：公司若未依据劳动合同约定或合法有效的规章制度，对员工请假扣工资，就属于无故克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。例如，员工请事假1天，公司无相关扣薪规定却扣除3天工资，员工有权要求返还多扣部分。
2、扣薪标准不合法风险：即使公司有规定，若扣薪标准不合理也可能违法。比如，员工月基本工资5000元，事假1天却按日工资300元（远高于基本工资日薪）扣除，员工可主张扣除标准不合法并要求调整。

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