针对你关注的自离工资及扣薪问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
你自离前已提供劳动，单位需支付相应工资。对于旷工一天扣三天工资和发现睡觉一次扣三天工资的规定，明显属于“克扣工资”行为，因为即使员工存在旷工或睡觉等违纪行为，单位也只能扣除因其行为造成的直接经济损失，或按合法有效的规章制度进行合理处罚，而不能一次性扣除三天工资这种远超合理范围的金额，此规定违反了劳动法中不得无故克扣工资的核心原则。
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你所遇到的自离工资被拖欠及单位违法扣薪情况，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位以“自离给单位造成损失”为由拒付工资。如果单位声称你自离导致工作中断、项目延误等（例如你负责的客户因你突然离职而流失，单位以此为由主张损失），可能会以此为由拒绝支付你自离前的工资，尽管单位需举证证明实际损失且扣除工资不得超过当月工资的20%且不低于最低工资。

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