试用期辞退员工是否补偿，要看具体情况。符合法定条件的，无需补偿；否则，需支付赔偿金。若用人单位能证明员工试用期间不符合录用条件（录用条件明确具体且已告知员工，并有客观考核记录证明未达标），辞退无需补偿。若无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由非此（如无正当理由随意辞退、其他不合法理由），则需支付赔偿金。
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试用期辞退员工的补偿判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十九条，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。若用人单位要免除补偿责任，必须符合此条款第一项：能证明员工不符合录用条件（录用条件明确具体、已公示/告知员工，且有考核记录等证据）。若无法提供上述证明，辞退行为违法，需支付赔偿金。
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试用期辞退员工还有特殊情况需注意：
1. 员工试用期内因工负伤，单位不得以此为由辞退，员工可享工伤保险待遇，单位需申请工伤认定及劳动能力鉴定，伤情稳定后再依规处理，不能直接以“不符合录用条件”辞退。
2. 若单位未明确约定或未公示试用期录用条件，即便员工表现不佳，也难合法辞退，此时辞退可能需支付赔偿金。
3. 试用期员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他严重违法违纪情形时，单位不能仅以“不符合录用条件”辞退，否则属违法解除，需担责。
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试用期辞退员工，用人单位和员工都有法律风险：
1. 用人单位需注意证据链风险。若无法充分证明员工不符合录用条件（如仅口头说不符合条件，拿不出录用条件文件和客观考核记录），可能败诉（如某公司因证据不足被判支付赔偿金）。
2. 员工需注意诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后超一年才申请仲裁（如某员工两年后才维权），可能因超时效无法获支持，权益难保障。

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