关于工作时间突发脑梗住院期间的工资计算，核心在于先确定脑梗是否属于工伤。具体计算方式因情形不同而有所差异：
1. 若经法定程序被认定为工伤，在停工留薪期内，工资需按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 若未被认定为工伤，员工需请病假住院治疗，此时工资一般依照用人单位规定或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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处理工作时间脑梗住院期间的工资问题时，一些常见错误操作可能损害自身权益，需特别留意：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工可能因认为脑梗属自身疾病而忽略申请，导致错过1年申请时效，无法通过工伤途径主张停工留薪期工资，只能按病假工资处理，进而造成收入损失。
2. 缺乏证据意识，未保留关键材料：若未妥善保管医疗诊断证明、与单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，在与单位就工资产生争议时，难以有效证明自身主张，维权难度会增加。
3. 盲目接受不合理工资方案：在未明确工伤认定结果或不了解病假工资法定标准的情况下，轻易同意单位降低工资标准的要求，会导致合法权益受损。
若在处理过程中存在上述错误操作，或对相关权益有疑问，建议及时向我咨询，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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工作时间脑梗住院期间的工资处理，除一般情况外，还有一些特殊或例外情形会影响结果：
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即便脑梗被认定为工伤，依据相关规定，原本由工伤保险基金支付的部分工伤保险待遇，将全部转由用人单位承担，其中就包括停工留薪期工资。这可能导致单位在支付工资时出现拖延、推诿等情况，增加员工维权的难度和时间成本。
2. 地方性法规对病假工资有特别规定：部分地区对非工伤病假工资的计算可能有不同于一般规定的特殊标准。例如，有的地方规定，员工工龄满一定年限的，病假工资按更高比例支付。这种情况下，若工作时间脑梗未被认定为工伤，病假工资的计算需优先适用当地特殊规定，从而影响最终工资数额。
3. 脑梗与工作原因关联性存在争议：若脑梗是否因工作原因导致存在较大争议，工伤认定可能耗时较长或难以认定。在此期间，员工住院期间的工资支付问题可能悬而未决，单位可能暂时按病假工资支付或拒绝支付，员工需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程较为复杂。

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