劳动监察大队立案处理完毕的法律依据，主要依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规。根据该条例第十五条，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿且可当场处理的违反劳动保障法律法规或规章的行为，有权当场纠正。这意味着，若用人单位存在上述情形，监察大队在立案处理完毕后已当场纠正其违法行为，劳动者应确认该行为是否已实际改正。同时，条例第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章行为的调查，应自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经负责人批准可延长30个工作日。处理完毕后，若用人单位未履行处理决定，劳动者可依据此条例要求劳动保障行政部门采取进一步措施，以切实维护自身劳动权益。
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劳动监察大队立案处理完毕后，可能存在以下法律风险点，影响您权益的实现：
1、用人单位拒不履行处理决定。若用人单位无视责令改正决定书或行政处罚决定书，拒不支付拖欠工资、补缴社会保险等，您的权益将无法及时兑现。例如，某公司被责令支付员工三个月工资却以各种理由拖延，您就面临此风险。
2、处理结果不被法院支持。若您对处理结果不满意并提起行政诉讼，可能因证据不足或法律适用问题导致诉讼请求不被法院支持。比如，您认为处罚过轻却无法提供充分证据证明，法院可能维持原处理结果。
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劳动监察大队立案处理完毕后，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果的执行和权益维护：
1、用人单位进入破产程序。此时，其履行处理决定的能力大幅下降，您的工资、赔偿金等债权需按破产清算程序申报，可能无法全额受偿，处理结果执行受阻。
2、投诉事项涉及刑事犯罪。若发现用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，监察大队会移送公安机关，原行政处理程序中止，转为刑事诉讼，处理时间延长，您需配合刑事调查，流程和结果可能因此改变。
3、劳动者与用人单位达成和解协议。若您与用人单位就处理事项自行达成不违反法律法规的和解协议，可能影响原处理决定执行。例如，双方协商分期支付拖欠工资，您需按协议履行，原处理决定中的支付期限等内容可能不再严格适用。
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劳动监察大队立案处理完毕后的后续处理方式，取决于监察大队的调查结果和具体处理决定。以下是不同情况下的后续步骤：如果监察大队调查认定用人单位存在违法行为并责令改正或作出行政处罚，您需关注用人单位是否在规定期限内履行义务。例如，若用人单位拖欠工资，监察大队责令其限期支付，您应确认工资是否按时到账。若监察大队调查后认为用人单位无违法行为或投诉事项不成立，您可要求其出具书面调查结论或不予处理决定书，以了解具体原因。若您对处理结果不满意，比如认为力度不足或未解决根本问题，您有权在规定时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

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