公司给你调岗降薪，你辞职能否获得补偿还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.降职降薪有合法理由且经你同意：如果公司因生产经营需要进行结构调整，或你确实不能胜任原岗位工作，公司对你调岗降薪具有合法理由，并且与你协商一致，你同意了调岗降薪，此时你再辞职，一般无法获得经济补偿。这种情况下，调岗降薪是双方协商一致的结果，不符合被迫辞职的条件。2.你未明确表示不同意降职降薪：虽然公司单方面对你调岗降薪，但你没有通过书面形式明确向公司表示不同意，或者在收到调岗降薪通知后，没有在合理期限内提出异议，可能会被视为你对调岗降薪的默认，此时你辞职主张经济补偿，可能不会得到支持。3.调岗降薪属于劳动合同约定范围：如果劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要对员工岗位和薪资进行合理调整，且调岗降薪在约定范围内，公司按照合同约定操作，你因此辞职，通常也无法获得经济补偿。因为这属于双方在劳动合同中预先约定的内容，公司的行为不构成违法变更劳动合同。
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在处理公司调岗降薪并考虑辞职的过程中，有些错误操作可能会影响你的权益，需特别注意：1.未明确提出异议即离职：如果公司对你调岗降薪，你未向公司明确表示不同意，也未留存相关异议证据就直接辞职，可能会被认定为主动辞职，难以主张经济补偿。2.到新岗位工作且超过一个月未提异议：若你实际到新岗位报到并工作超过一个月，且在此期间未对调岗降薪提出书面异议，可能被视为你已默认接受变更，此时再以调岗降薪为由辞职，主张补偿的难度会很大。3.忽视证据收集和保存：很多人在面对调岗降薪时，没有意识及时收集和保存劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而无法获得支持。如果你正面临公司调岗降薪并考虑辞职，建议避免上述错误操作，必要时可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司给你调岗降薪，你辞职若要获得补偿，需有明确的法律依据。以下结合相关法律规定进行分析：你能否获得补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在公司给你调岗降薪的情况下，如果调岗降薪未与你协商一致，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，你据此辞职，符合上述法律规定，公司应支付经济补偿。
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针对公司给你调岗降薪后你辞职能否获得补偿的问题，答案并非绝对。以下分情况为你详细说明：公司给你调岗降薪，你辞职可能有权获得经济补偿。1.如果公司调岗降薪未经你同意且无合法理由，你因此辞职可能视为被迫辞职，有权获得经济补偿。2.若公司调岗降薪有合法理由（如生产经营需要、员工不能胜任原岗位等）且履行了合法程序，你辞职可能无法获得经济补偿。3.如果公司调岗降薪虽未经你书面同意，但你实际到新岗位工作超过一个月且未提出异议，可能视为你默认同意变更，此时辞职一般无补偿。

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