针对合同到期未交社保的情况，我们依据《劳动法》和《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 无论合同是否到期，只要劳动关系存续，用人单位就有缴纳社保的法定义务。《社会保险法》第五十八条进一步明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 合同到期后若未续签但继续用工，形成事实劳动关系，用人单位仍需履行社保缴纳义务。若合同到期终止，用人单位需补缴合同期内欠缴的社保，否则违反上述法律规定，需承担补缴及滞纳金责任。
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合同到期未交社保可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 社保待遇损失风险：如劳动者在合同到期前发生工伤，因用人单位未缴社保，无法从工伤保险基金获得赔偿，所有费用需自行承担。例如，某员工合同到期前因工受伤，单位未缴社保，导致其医疗费、伤残补助金等均需自己支付。
2. 维权时效过期风险：劳动者在合同到期后两年才发现社保未缴，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁可能不予受理，无法通过法律途径强制补缴。
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合同到期未交社保时，部分劳动者可能因操作不当导致维权困难，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及欠缴事实，维权时缺乏有力支撑。
2. 超过诉讼时效维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 轻信用人单位口头承诺：用人单位以“后续补缴”为由拖延，劳动者未及时采取法律行动，导致欠缴时间延长，维权成本增加。
若已出现上述错误或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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合同到期后用人单位仍未缴纳社保，劳动者可通过法定途径维权。
1. 若合同到期后劳动关系仍存续（如继续工作未续签合同）：用人单位需按原合同或事实劳动关系继续缴纳社保，未缴则需补缴并承担滞纳金。
2. 若合同到期后劳动关系终止：劳动者可要求用人单位补缴合同存续期间未缴的社保，若终止前已欠缴，仍可追责。
3. 若用人单位以合同到期为由拒缴到期前的社保：此行为违法，劳动者可要求补缴并向劳动部门投诉。

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